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ES TIEMPO DE ACTUAR Pensar, analizar y conversar son competencias clave del liderazgo. Pero llega un punto en el que seguir reflexionando empieza a ser una forma sofisticada de postergar.Muchos líderes no están trabados por falta de claridad. Están trabados por exceso de responsabilidad: saben que cada decisión impacta en personas, resultados y cultura.Un ejemplo real.Un CEO con una empresa en crecimiento sabía que tenía que reordenar su equipo directivo. Lo venía pensando hacía meses. Los números lo pedían, el equipo lo percibía, él también.La decisión se postergaba.La pregunta que destrabó todo fue simple e incómoda: ¿Qué estás evitando perder si no decidís?En dos encuentros ordenamos escenarios reales, definimos una decisión concreta y trabajamos cómo comunicarla. La decisión no fue perfecta. Fue tomada. Y eso solo ya cambió la energía del equipo y volvió a poner a la organización en movimiento.Actuar no es improvisar. Actuar es elegir bien y avanzar con coherencia, aun sin tener todas las variables resueltas.Desde Crescencia acompaño a líderes a transformar claridad en acción. Y en espacios como Vistage, ese acompañamiento se potencia con la experiencia y la mirada de pares.<h3>Cuando estés listo para pasar del “lo sé” al “ya lo hicimos”, conversemos.</h3>

ES TIEMPO DE ACTUAR

<figure id="figure-jlwlhftoc9mjygpwj5"><img id="jlwlhftoc9mjygpwj5" src="https://cdn.durable.co/blocks/26ANNh2YpJtMJiN0bRanUs1IrQe1ZmnYDc6DlmCo1wkIM4aurQiTPKaav2Wx7U8g.jpg" alt="" title="" class="object-cover bg-gray-100 rounded-2xl md:rounded-3xl lg:rounded-4xl" style="aspect-ratio: 16/9; object-position: 50% 30%;" data-corners="default" data-aspect="16:9" data-caption="" data-positionX="50%" data-positionY="30%" data-fullWidth="false"/></figure>EL ARTE DE DECIDIR.&nbsp;Decidir es una de las responsabilidades centrales del liderazgo.&nbsp; Para mi es realmente apasionante.&nbsp; Decidir no es solo búsqueda de información, sino también ecualizar las distintas variables en juego. Es decir, las decisiones relevantes no se toman solo con análisis.&nbsp; Requieren una combinación de competencias clave: - Criterio estratégico para priorizar y sostener el rumbo. - Discernimiento emocional para no decidir desde el miedo o la reactividad. - Templanza para actuar con firmeza sin apresurarse. - Responsabilidad para asumir consecuencias. - Humildad para aceptar que no siempre se ve todo. - Gestión de la ansiedad propia y de terceros.&nbsp;Las decisiones más importantes se toman con sabiduría y firmeza, aun en contextos inciertos. A lo largo de mi recorrido confirmé algo con claridad: ME GUSTA DECIDIR. &nbsp;Y, sobre todo, me gusta aún más AYUDAR A OTROS LÍDERES A TOMAR DECISIONES MEJORES.&nbsp;Por eso sigo desarrollando mi carrera profesional desde dos espacios que se complementan: - En Vistage, donde nos nutrimos con el intercambio confidencial entre líderes que permite ampliar la mirada y fortalecer el criterio. El líder no está solo. Otros comparten tu experiencia &nbsp;-En Cresencia: donde realizamos un trabajo profundo sobre la persona, su rol y su contexto mejorando el análisis y la calidad de las decisiones desde quien decide.&nbsp; Porque decidir bien no es solo una habilidad técnica. DECIDIR ES UNA PRÁCTICA CONSCIENTE que se entrena, se conversa, se comparte y se mejora en el tiempo. El arte de decidir no consiste en tener todas las respuestas, sino en crear las condiciones para tomar decisiones sólidas y sostenibles.

EL ARTE DE DECIDIR

<h2>Calidad de presencia vs. cantidad de horas</h2>Hay momentos en la vida de una empresa donde el reloj deja de ser el indicador principal. Porque en esos tramos decisivos, lo que verdaderamente transforma no es la cantidad de horas de un líder… sino la calidad de su presencia.Las organizaciones atraviesan etapas donde el contexto se vuelve más complejo, el crecimiento exige precisión y las decisiones reclaman lucidez. Y en esos momentos críticos, no se trata de sumar estructura ni multiplicar reuniones: se trata de tener al líder exacto, en el momento exacto.Un líder que sepa leer la tormenta sin dramatizarla. Que ordene el aire, alinee prioridades, devuelva foco y abra camino. El que habilita el salto de calidad que la empresa está necesitando.Con el tiempo, fui entendiendo —y viviendo— este modelo en carne propia.A lo largo de más de 30 años en empresas multinacionales y nacionales de primer nivel —dirigiendo negocios, liderando transformaciones, construyendo equipos y atravesando momentos de enorme complejidad— descubrí que los verdaderos puntos de inflexión no dependen de tener un ejército de directivos… sino de contar con el talento adecuado, con la presencia adecuada, en el momento adecuado.Aprendí trabajando junto a profesionales extraordinarios, referentes en sus áreas, que la efectividad ejecutiva se potencia cuando el liderazgo aparece con foco, criterio y timing. Esa experiencia —vivida en decenas de equipos, países, industrias y contextos— dio forma a lo que hoy es mi forma de trabajar.Hoy, desde Cresencia, no solo ejerzo ese liderazgo fractional: también cuento con un equipo de especialistas —en estrategia, marketing, operaciones, finanzas y cultura— listos para integrarse rápidamente a las organizaciones, aportar perspectiva y ejecutar con impacto.Liderazgo ejecutivo a tiempo parcial, sí. Pero impacto total, trabajando codo a codo con dueños y directivos para:🔹 diseñar con claridad, 🔹 definir con criterio, 🔹 e implementar con velocidad los planes de acción que el negocio necesita ahora.Porque un Fractional CEO, CMO, COO, CFO o CHO no llega a “hacer horas”: llega a mover al negocio, destrabar decisiones, ordenar lo complejo y dar el impulso que determina el próximo capítulo.Las horas suman. Pero la presencia acertada, esa que cambia la inercia del negocio y eleva el nivel de la organización… esa es la que transforma.

CALIDAD  vs CANTIDAD

<h2>La energía del líder</h2>Hay algo que antecede a las decisiones, a las reuniones y a las estrategias. Algo que no figura en los organigramas pero que se siente en cada conversación. Algo que un líder irradia, quiera o no: su energía.No hablo de misticismo. Hablo de lo que la neurociencia confirma desde hace décadas: las emociones son contagiosas. Y en un líder, ese contagio es exponencial.Daniel Goleman lo resume así: “La fortaleza emocional de un líder se convierte en el clima emocional de toda la organización”. Y lo veo cada mes en Vistage: grupos enteros que cambian su nivel de apertura, creatividad o foco según la energía que trae cada CEO a la mesa.En Cresencia también lo observo en cada proceso 1 a 1: Un líder que entra acelerado, y acelera a todo su equipo. Uno que entra agotado, y llena de ruido los pasillos. Uno que entra disponible, y abre un espacio fértil para pensar mejor.La energía del líder no es un detalle. Es un insumo estratégico.Porque la energía: ✔ habilita o bloquea conversaciones ✔ expande o contrae posibilidades ✔ da confianza o siembra ruido ✔ acelera decisiones o las estancaY sí, todos llegamos a la oficina con días buenos y días difíciles. Pero la diferencia está en cómo gestionamos esa carga emocional para no cargarla sobre otros.Un consejo simple que trabajamos con muchos ejecutivos: 👉 Identificá tu estado antes de entrar a una reunión clave. 👉 Respirá, calibrá y decidí qué energía querés transmitir. Una pequeña pausa cambia toda la conversación.La invitación es esta: líder no es solo quien decide, sino quien regula su energía para habilitar que otros decidan mejor.Si querés trabajar tu energía como herramienta de liderazgo —en vos, en tu equipo o en tu comité ejecutivo— estoy siempre abierto a conversar.

LA ENERGÍA DEL LÍDER

<h3>EL SILENCIO QUE TAMBIEN LIDERA</h3>Vivimos tiempos donde la velocidad, la exposición y la inmediatez parecen definir el liderazgo. Sin embargo, hay una forma más profunda y transformadora de liderar: la que nace del silencio y la escucha.El filósofo Blaise Pascal decía que “toda la infelicidad del hombre proviene de no saber permanecer tranquilo en una habitación”. Y quizá algo similar le ocurre a muchos líderes: confundimos acción con eficacia, palabra con influencia, respuesta con sabiduría. El silencio no es pasividad, es presencia activa.Como señala Otto Scharmer, creador de la Teoría U, escuchar verdaderamente implica “suspender el juicio, abrir la mente, el corazón y la voluntad”. Solo entonces aparece una comprensión más amplia, capaz de transformar realidades.He visto líderes que descubren más en un minuto de silencio genuino que en una hora de conversación apresurada. Porque en ese espacio surge lo esencial: las emociones, las tensiones, los aprendizajes que estaban esperando ser escuchados.En Vistage, ese silencio se vuelve un recurso de poder. No hay interrupciones, no hay juicios, no hay “respuestas automáticas”. Solo un grupo de pares que se escuchan desde la experiencia y la humildad, buscando juntos claridad y dirección. Es el tipo de espacio que devuelve al liderazgo su sentido humano: decidir mejor porque se escuchó más.Desde Cresencia, promovemos ese mismo espíritu en los equipos y organizaciones. Creamos espacios donde el silencio se convierte en escucha profunda, la escucha en comprensión, y la comprensión en acción consciente. Donde las conversaciones dejan de ser transacciones y se transforman en puentes.Porque liderar no siempre es hablar más fuerte. A veces, es tener el coraje de callar para que otros puedan decir lo que importa. El silencio, bien utilizado, no es vacío: es el terreno fértil donde germinan las decisiones más sabias. Que opinas? Los leo.

EL SILENCIO QUE TAMBIEN LIDERA

<h3>EL PODER DE LAS CONVERSACIONES </h3>🌱 En las organizaciones —como en la vida— no crecemos solo por lo que hacemos, sino por lo que conversamos. Cada palabra que elegimos puede construir o desgastar, abrir o cerrar, conectar o aislar. Las conversaciones no son un medio: son el espacio donde se crea la realidad compartida de un equipo.🧭 Fernando Flores, uno de los fundadores de la Ontología del Lenguaje, afirmaba que “la palabra no describe el mundo: lo genera.” Y tenía razón. Las empresas que evolucionan no lo hacen solo por su estrategia o su talento, sino por la calidad de las conversaciones que sostienen.🦾 He liderado profesionales de excelencia y acompañado a líderes que entendieron que una buena estrategia sin conversaciones honestas se vuelve estéril. Cuando los equipos aprenden a hablar con sinceridad —a decir lo que ven, lo que sienten y lo que necesitan—, aparecen la confianza, la coordinación y la creatividad. Y cuando esas conversaciones se silencian, comienzan los malentendidos, las suposiciones y el desgaste.👁️ Crear espacios donde se pueda conversar de verdad es una de las tareas más nobles del liderazgo consciente.&nbsp; Aquí quiero compartirles espacios que me llenan de alegría.&nbsp; -&nbsp; Espacios entre pares, donde la jerarquía se apaga y la escucha se enciende. En Vistage, tengo el privilegio de facilitar esos encuentros entre líderes que se escuchan de igual a igual, se desafían con respeto y se acompañan con honestidad.- Espacios 1 a 1, donde alguien se siente mirado, comprendido y habilitado para crecer. Desde Cresencia, a través de procesos de coaching ejecutivo y conversaciones personalizadas, ayudamos a que ese tipo de diálogo ocurra dentro de las organizaciones: sincero, profundo y orientado a la acción.💬 En estos espacios aparecen los momentos donde la palabra deja de ser transacción y se vuelve transformación. Porque cuando alguien se siente escuchado de verdad, cambia la conversación, y cuando cambia la conversación, cambia la acción… y los resultados.💡 Las conversaciones sinceras son el punto de partida de toda cultura madura.&nbsp;👉 Te pregunto ¿qué conversaciones todavía no estás teniendo en tu equipo… y qué mundo nuevo podría abrirse si las tuvieras?🤔 Si este tema te resuena, te invito a conversar conmigo. ✨ Descubrí más en www.cresencia.com.ar ¿Qué piensan? ¡Los leo!